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  • Artigo de periodico-dep/entr

    É preciso trabalhar certo. [Entrevista] (2007)

    Limongi-França, Ana Cristina

    Fonte: Você S/A. Unidade: FEA

    Assuntos: QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

    Como citar
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas

    • ABNT

      LIMONGI-FRANÇA, Ana Cristina. É preciso trabalhar certo. [Entrevista]. Você S/A. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. . Acesso em: 01 maio 2024. , 2007

    • APA

      Limongi-França, A. C. (2007). É preciso trabalhar certo. [Entrevista]. Você S/A. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo.

    • NLM

      Limongi-França AC. É preciso trabalhar certo. [Entrevista]. Você S/A. 2007 ;( 105): 84-85.[citado 2024 maio 01 ]

    • Vancouver

      Limongi-França AC. É preciso trabalhar certo. [Entrevista]. Você S/A. 2007 ;( 105): 84-85.[citado 2024 maio 01 ]

  • Artigo de jornal

    É preciso gerir conhecimento e talento humano (1998)

    Eboli, Marisa Pereira

    Fonte: O Estado de São Paulo. Empregos. Unidade: FEA

    Assuntos: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, INTERAÇÃO INTERPESSOAL

    Como citar
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas

    • ABNT

      EBOLI, Marisa Pereira. É preciso gerir conhecimento e talento humano. Tradução . O Estado de São Paulo. Empregos, São Paulo, 1998. , p. Ce-6. Acesso em: 01 maio 2024.

    • APA

      Eboli, M. P. (1998). É preciso gerir conhecimento e talento humano. O Estado de São Paulo. Empregos, p. Ce-6. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo.

    • NLM

      Eboli MP. É preciso gerir conhecimento e talento humano. O Estado de São Paulo. Empregos. 1998 ; Ce-6.[citado 2024 maio 01 ]

    • Vancouver

      Eboli MP. É preciso gerir conhecimento e talento humano. O Estado de São Paulo. Empregos. 1998 ; Ce-6.[citado 2024 maio 01 ]

  • Artigo de periodico-dep/entr

    É hora de agregar valor à vida. [Entrevista] (2000)

    Limongi-França, Ana Cristina

    Fonte: Banas Qualidade. Unidade: FEA

    Assuntos: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

    Como citar
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas

    • ABNT

      LIMONGI-FRANÇA, Ana Cristina. É hora de agregar valor à vida. [Entrevista]. Banas Qualidade. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. . Acesso em: 01 maio 2024. , 2000

    • APA

      Limongi-França, A. C. (2000). É hora de agregar valor à vida. [Entrevista]. Banas Qualidade. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo.

    • NLM

      Limongi-França AC. É hora de agregar valor à vida. [Entrevista]. Banas Qualidade. 2000 ; 9( ju 2000): 8-11.[citado 2024 maio 01 ]

    • Vancouver

      Limongi-França AC. É hora de agregar valor à vida. [Entrevista]. Banas Qualidade. 2000 ; 9( ju 2000): 8-11.[citado 2024 maio 01 ]

  • Artigo de periodico

    Âncoras de carreira e relações com estabilidade e qualidade de vida pessoal: em estudo com alunos do curso de gestão de pessoas (2011)

    Peçanha, Liana Caron Nazareth; Constantino, Maria Aparecida da Cruz; Limongi-França, Ana Cristina; Silva, Jaqueline Leocadio da

    Fonte: ReCaPe - Revista de Carreiras e Pessoas. Unidade: FEA

    Assuntos: ADMINISTRAÇÃO DE CARREIRAS, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, QUALIDADE DE VIDA

    Acesso à fonteComo citar
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas

    • ABNT

      PEÇANHA, Liana Caron Nazareth et al. Âncoras de carreira e relações com estabilidade e qualidade de vida pessoal: em estudo com alunos do curso de gestão de pessoas. ReCaPe - Revista de Carreiras e Pessoas, v. 1, n. 2, p. 29-42, 2011Tradução . . Disponível em: http://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/8880/6551. Acesso em: 01 maio 2024.

    • APA

      Peçanha, L. C. N., Constantino, M. A. da C., Limongi-França, A. C., & Silva, J. L. da. (2011). Âncoras de carreira e relações com estabilidade e qualidade de vida pessoal: em estudo com alunos do curso de gestão de pessoas. ReCaPe - Revista de Carreiras e Pessoas, 1( 2), 29-42. Recuperado de http://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/8880/6551

    • NLM

      Peçanha LCN, Constantino MA da C, Limongi-França AC, Silva JL da. Âncoras de carreira e relações com estabilidade e qualidade de vida pessoal: em estudo com alunos do curso de gestão de pessoas [Internet]. ReCaPe - Revista de Carreiras e Pessoas. 2011 ; 1( 2): 29-42.[citado 2024 maio 01 ] Available from: http://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/8880/6551

    • Vancouver

      Peçanha LCN, Constantino MA da C, Limongi-França AC, Silva JL da. Âncoras de carreira e relações com estabilidade e qualidade de vida pessoal: em estudo com alunos do curso de gestão de pessoas [Internet]. ReCaPe - Revista de Carreiras e Pessoas. 2011 ; 1( 2): 29-42.[citado 2024 maio 01 ] Available from: http://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/8880/6551

  • Trabalho de evento

    Work sample: uma ferramenta para um processo de recrutamento assertivo (2016)

    Souza, Gisele de; Almeida, Martinho Isnard Ribeiro de

    Fonte: Anais. Nome do evento: Encontro dos Mestrados Profissionais de Administração. Unidade: FEA

    Assuntos: REVEZAMENTO DE PESSOAL, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

    Acesso à fonteComo citar
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas

    • ABNT

      SOUZA, Gisele de e ALMEIDA, Martinho Isnard Ribeiro de. Work sample: uma ferramenta para um processo de recrutamento assertivo. 2016, Anais.. São Paulo: EAD/FEA/USP, 2016. Disponível em: http://sistema.emprad.org.br/arquivos/67.pdf. Acesso em: 01 maio 2024.

    • APA

      Souza, G. de, & Almeida, M. I. R. de. (2016). Work sample: uma ferramenta para um processo de recrutamento assertivo. In Anais. São Paulo: EAD/FEA/USP. Recuperado de http://sistema.emprad.org.br/arquivos/67.pdf

    • NLM

      Souza G de, Almeida MIR de. Work sample: uma ferramenta para um processo de recrutamento assertivo [Internet]. Anais. 2016 ;[citado 2024 maio 01 ] Available from: http://sistema.emprad.org.br/arquivos/67.pdf

    • Vancouver

      Souza G de, Almeida MIR de. Work sample: uma ferramenta para um processo de recrutamento assertivo [Internet]. Anais. 2016 ;[citado 2024 maio 01 ] Available from: http://sistema.emprad.org.br/arquivos/67.pdf

  • Artigo de periodico

    Who is in charge?: a review and a research agenda on the ‘human side’ of the circular economy (2019)

    Jabbour, Charbel José Chiappetta; Sarkis, Joseph; Singh, Sanjay Kumar; Jabbour, Ana Beatriz Lopes de Sousa; Grebinevych, Oksana; Renwick, Douglas William Scott; Kruglianskas, Isak ; Godinho Filho, Moacir

    Fonte: Journal of Cleaner Production. Unidade: FEA

    Assuntos: ECONOMIA CIRCULAR, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL

    Acesso à fonteAcesso à fonteDOIComo citar
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas

    • ABNT

      JABBOUR, Charbel José Chiappetta et al. Who is in charge?: a review and a research agenda on the ‘human side’ of the circular economy. Journal of Cleaner Production, v. 222, p. 793-801, 2019Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2019.03.038. Acesso em: 01 maio 2024.

    • APA

      Jabbour, C. J. C., Sarkis, J., Singh, S. K., Jabbour, A. B. L. de S., Grebinevych, O., Renwick, D. W. S., et al. (2019). Who is in charge?: a review and a research agenda on the ‘human side’ of the circular economy. Journal of Cleaner Production, 222, 793-801. doi:10.1016/j.jclepro.2019.03.038

    • NLM

      Jabbour CJC, Sarkis J, Singh SK, Jabbour ABL de S, Grebinevych O, Renwick DWS, Kruglianskas I, Godinho Filho M. Who is in charge?: a review and a research agenda on the ‘human side’ of the circular economy [Internet]. Journal of Cleaner Production. 2019 ; 222 793-801.[citado 2024 maio 01 ] Available from: https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2019.03.038

    • Vancouver

      Jabbour CJC, Sarkis J, Singh SK, Jabbour ABL de S, Grebinevych O, Renwick DWS, Kruglianskas I, Godinho Filho M. Who is in charge?: a review and a research agenda on the ‘human side’ of the circular economy [Internet]. Journal of Cleaner Production. 2019 ; 222 793-801.[citado 2024 maio 01 ] Available from: https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2019.03.038

  • Parte de monografia/livro

    Visão sistêmica e gestão de pessoas (2013)

    Teixeira, Hélio Janny; Salomão, Sérgio Mattoso

    Fonte: Contribuições para a gestão de pessoas na administração pública. Unidade: FEA

    Assuntos: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, TEORIA DE SISTEMAS

    Como citar
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas

    • ABNT

      TEIXEIRA, Hélio Janny e SALOMÃO, Sérgio Mattoso. Visão sistêmica e gestão de pessoas. Contribuições para a gestão de pessoas na administração pública. Tradução . São Paulo: FIA/USP, 2013. . . Acesso em: 01 maio 2024.

    • APA

      Teixeira, H. J., & Salomão, S. M. (2013). Visão sistêmica e gestão de pessoas. In Contribuições para a gestão de pessoas na administração pública. São Paulo: FIA/USP.

    • NLM

      Teixeira HJ, Salomão SM. Visão sistêmica e gestão de pessoas. In: Contribuições para a gestão de pessoas na administração pública. São Paulo: FIA/USP; 2013. [citado 2024 maio 01 ]

    • Vancouver

      Teixeira HJ, Salomão SM. Visão sistêmica e gestão de pessoas. In: Contribuições para a gestão de pessoas na administração pública. São Paulo: FIA/USP; 2013. [citado 2024 maio 01 ]

  • Artigo de periodico-dep/entr

    Vamos discutir a relação. [Depoimento] (2006)

    Fischer, André Luiz ; Dutra, Joel Souza

    Fonte: Guia Exame Você S/A. Unidade: FEA

    Assuntos: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, TRABALHADORES, APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL

    Como citar
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas

    • ABNT

      FISCHER, André Luiz e DUTRA, Joel Souza. Vamos discutir a relação. [Depoimento]. Guia Exame Você S/A. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. . Acesso em: 01 maio 2024. , 2006

    • APA

      Fischer, A. L., & Dutra, J. S. (2006). Vamos discutir a relação. [Depoimento]. Guia Exame Você S/A. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo.

    • NLM

      Fischer AL, Dutra JS. Vamos discutir a relação. [Depoimento]. Guia Exame Você S/A. 2006 ; 14-17.[citado 2024 maio 01 ]

    • Vancouver

      Fischer AL, Dutra JS. Vamos discutir a relação. [Depoimento]. Guia Exame Você S/A. 2006 ; 14-17.[citado 2024 maio 01 ]

  • Dissertação (Mestrado)

    Valorização da pessoa no ambiente empresarial: um estudo de caso sobre o discurso e as práticas na gestão dos recursos humanos (2003)

    Carneiro, Antonio Carlos Brasiliense; Casado, Tania (Orientador)

    Unidade: FEA

    Assuntos: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, AMBIENTE ORGANIZACIONAL

    Acesso à fonteComo citar
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas

    • ABNT

      CARNEIRO, Antonio Carlos Brasiliense. Valorização da pessoa no ambiente empresarial: um estudo de caso sobre o discurso e as práticas na gestão dos recursos humanos. 2003. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2003. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-10112023-102954/. Acesso em: 01 maio 2024.

    • APA

      Carneiro, A. C. B. (2003). Valorização da pessoa no ambiente empresarial: um estudo de caso sobre o discurso e as práticas na gestão dos recursos humanos (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-10112023-102954/

    • NLM

      Carneiro ACB. Valorização da pessoa no ambiente empresarial: um estudo de caso sobre o discurso e as práticas na gestão dos recursos humanos [Internet]. 2003 ;[citado 2024 maio 01 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-10112023-102954/

    • Vancouver

      Carneiro ACB. Valorização da pessoa no ambiente empresarial: um estudo de caso sobre o discurso e as práticas na gestão dos recursos humanos [Internet]. 2003 ;[citado 2024 maio 01 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-10112023-102954/

  • Parte de monografia/livro

    Valor agregado da função de recursos humanos: um estudo de caso sob a ótica de dirigentes empresariais (2010)

    Scartezini, Vivian Neri; Weindler, Siolvia Roseli Monego; Lacerda, Cristiane das Dores; Fischer, André Luiz

    Fonte: Gestão de pessoas : práticas modernas e transformação nas organizações. Unidade: FEA

    Assuntos: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, RECURSOS HUMANOS

    Como citar
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas

    • ABNT

      SCARTEZINI, Vivian Neri et al. Valor agregado da função de recursos humanos: um estudo de caso sob a ótica de dirigentes empresariais. Gestão de pessoas : práticas modernas e transformação nas organizações. Tradução . São Paulo: Atlas, 2010. . . Acesso em: 01 maio 2024.

    • APA

      Scartezini, V. N., Weindler, S. R. M., Lacerda, C. das D., & Fischer, A. L. (2010). Valor agregado da função de recursos humanos: um estudo de caso sob a ótica de dirigentes empresariais. In Gestão de pessoas : práticas modernas e transformação nas organizações. São Paulo: Atlas.

    • NLM

      Scartezini VN, Weindler SRM, Lacerda C das D, Fischer AL. Valor agregado da função de recursos humanos: um estudo de caso sob a ótica de dirigentes empresariais. In: Gestão de pessoas : práticas modernas e transformação nas organizações. São Paulo: Atlas; 2010. [citado 2024 maio 01 ]

    • Vancouver

      Scartezini VN, Weindler SRM, Lacerda C das D, Fischer AL. Valor agregado da função de recursos humanos: um estudo de caso sob a ótica de dirigentes empresariais. In: Gestão de pessoas : práticas modernas e transformação nas organizações. São Paulo: Atlas; 2010. [citado 2024 maio 01 ]

  • Artigo de jornal

    Utopias e realidades em rh (2) (1987)

    Aquino, Cleber

    Fonte: Diário do Nordeste. Unidade: FEA

    Assunto: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

    Como citar
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas

    • ABNT

      AQUINO, Cleber. Utopias e realidades em rh (2). Tradução . Diário do Nordeste, Fortaleza, 1987. , p. 2. Acesso em: 01 maio 2024.

    • APA

      Aquino, C. (1987). Utopias e realidades em rh (2). Diário do Nordeste, p. 2. Fortaleza: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo.

    • NLM

      Aquino C. Utopias e realidades em rh (2). Diário do Nordeste. 1987 ;2.[citado 2024 maio 01 ]

    • Vancouver

      Aquino C. Utopias e realidades em rh (2). Diário do Nordeste. 1987 ;2.[citado 2024 maio 01 ]

  • Artigo de jornal

    Utopias e realidades em rh (1) (1987)

    Aquino, Cleber

    Fonte: Diario do Nordeste. Unidade: FEA

    Assunto: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

    Como citar
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas

    • ABNT

      AQUINO, Cleber. Utopias e realidades em rh (1). Tradução . Diario do Nordeste, Fortaleza, 1987. , p. 2. Acesso em: 01 maio 2024.

    • APA

      Aquino, C. (1987). Utopias e realidades em rh (1). Diario do Nordeste, p. 2. Fortaleza: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo.

    • NLM

      Aquino C. Utopias e realidades em rh (1). Diario do Nordeste. 1987 ;2.[citado 2024 maio 01 ]

    • Vancouver

      Aquino C. Utopias e realidades em rh (1). Diario do Nordeste. 1987 ;2.[citado 2024 maio 01 ]

  • Parte de monografia/livro

    Utilizando o balanced scorecard para uma atuação estratégica de recursos humanos (2010)

    Silva, Leliane Tursi Penteado; Correia, Monica Viveiros; Albuquerque, Lindolfo Galvão de

    Fonte: Gestão de pessoas : práticas modernas e transformações nas organizações. Unidade: FEA

    Assuntos: BALANCED SCORECARD, ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA

    Como citar
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas

    • ABNT

      SILVA, Leliane Tursi Penteado e CORREIA, Monica Viveiros e ALBUQUERQUE, Lindolfo Galvão de. Utilizando o balanced scorecard para uma atuação estratégica de recursos humanos. Gestão de pessoas : práticas modernas e transformações nas organizações. Tradução . São Paulo: Atlas, 2010. . . Acesso em: 01 maio 2024.

    • APA

      Silva, L. T. P., Correia, M. V., & Albuquerque, L. G. de. (2010). Utilizando o balanced scorecard para uma atuação estratégica de recursos humanos. In Gestão de pessoas : práticas modernas e transformações nas organizações. São Paulo: Atlas.

    • NLM

      Silva LTP, Correia MV, Albuquerque LG de. Utilizando o balanced scorecard para uma atuação estratégica de recursos humanos. In: Gestão de pessoas : práticas modernas e transformações nas organizações. São Paulo: Atlas; 2010. [citado 2024 maio 01 ]

    • Vancouver

      Silva LTP, Correia MV, Albuquerque LG de. Utilizando o balanced scorecard para uma atuação estratégica de recursos humanos. In: Gestão de pessoas : práticas modernas e transformações nas organizações. São Paulo: Atlas; 2010. [citado 2024 maio 01 ]

  • Artigo de periodico

    Uso de pesquisas de clima organizacional no Brasil (2009)

    Nakata, Lina Eiko; Veloso, Elza Fátima Rosa; Fischer, André Luiz ; Dutra, Joel Souza

    Fonte: Gestão Contemporânea. Unidade: FEA

    Assuntos: AMBIENTE ORGANIZACIONAL, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA

    Como citar
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas

    • ABNT

      NAKATA, Lina Eiko et al. Uso de pesquisas de clima organizacional no Brasil. Gestão Contemporânea, v. 6, n. ja/dez. 2009, p. 45-68, 2009Tradução . . Acesso em: 01 maio 2024.

    • APA

      Nakata, L. E., Veloso, E. F. R., Fischer, A. L., & Dutra, J. S. (2009). Uso de pesquisas de clima organizacional no Brasil. Gestão Contemporânea, 6( ja/dez. 2009), 45-68.

    • NLM

      Nakata LE, Veloso EFR, Fischer AL, Dutra JS. Uso de pesquisas de clima organizacional no Brasil. Gestão Contemporânea. 2009 ; 6( ja/dez. 2009): 45-68.[citado 2024 maio 01 ]

    • Vancouver

      Nakata LE, Veloso EFR, Fischer AL, Dutra JS. Uso de pesquisas de clima organizacional no Brasil. Gestão Contemporânea. 2009 ; 6( ja/dez. 2009): 45-68.[citado 2024 maio 01 ]

  • Trabalho de evento

    Uso de mineração de dados em um processo de seleção de pessoas (2018)

    Sousa, Ítalo Alberto do Nascimento; Vidal, Antonio Geraldo da Rocha; Spina, Edison

    Fonte: Anais. Nome do evento: Encontro dos Mestrados Profissionais de Administração - EMPRAD. Unidades: FEA, EP

    Assuntos: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, SELEÇÃO DE PESSOAL, MINERAÇÃO DE DADOS

    Acesso à fonteComo citar
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas

    • ABNT

      SOUSA, Ítalo Alberto do Nascimento e VIDAL, Antonio Geraldo da Rocha e SPINA, Edison. Uso de mineração de dados em um processo de seleção de pessoas. 2018, Anais.. São Paulo: EAD/FEA/USP, 2018. Disponível em: http://sistema.emprad.org.br/2018/arquivos/96.pdf. Acesso em: 01 maio 2024.

    • APA

      Sousa, Í. A. do N., Vidal, A. G. da R., & Spina, E. (2018). Uso de mineração de dados em um processo de seleção de pessoas. In Anais. São Paulo: EAD/FEA/USP. Recuperado de http://sistema.emprad.org.br/2018/arquivos/96.pdf

    • NLM

      Sousa ÍA do N, Vidal AG da R, Spina E. Uso de mineração de dados em um processo de seleção de pessoas [Internet]. Anais. 2018 ;[citado 2024 maio 01 ] Available from: http://sistema.emprad.org.br/2018/arquivos/96.pdf

    • Vancouver

      Sousa ÍA do N, Vidal AG da R, Spina E. Uso de mineração de dados em um processo de seleção de pessoas [Internet]. Anais. 2018 ;[citado 2024 maio 01 ] Available from: http://sistema.emprad.org.br/2018/arquivos/96.pdf

  • Artigo de jornal

    Usina busca maior produtividade do bóia-fria (1990)

    Fischer, André Luiz

    Fonte: Folha de São Paulo. Unidade: FEA

    Assunto: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

    Como citar
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas

    • ABNT

      FISCHER, André Luiz. Usina busca maior produtividade do bóia-fria. Tradução . Folha de São Paulo, São Paulo, 1990. , p. 9 set. 1990. I-2. Acesso em: 01 maio 2024.

    • APA

      Fischer, A. L. (1990). Usina busca maior produtividade do bóia-fria. Folha de São Paulo, p. 9 set. 1990. I-2. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo.

    • NLM

      Fischer AL. Usina busca maior produtividade do bóia-fria. Folha de São Paulo. 1990 ;9 set. 1990. I-2.[citado 2024 maio 01 ]

    • Vancouver

      Fischer AL. Usina busca maior produtividade do bóia-fria. Folha de São Paulo. 1990 ;9 set. 1990. I-2.[citado 2024 maio 01 ]

  • Artigo de periodico-dep/entr

    Universidades corporativas: a administração do conhecimento. [Entrevista] (1999)

    Eboli, Marisa Pereira

    Fonte: Carta Capital. Unidade: FEA

    Assuntos: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, UNIVERSIDADE, TREINAMENTO DE PESSOAL

    Como citar
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas

    • ABNT

      EBOLI, Marisa Pereira. Universidades corporativas: a administração do conhecimento. [Entrevista]. Carta Capital. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. . Acesso em: 01 maio 2024. , 1999

    • APA

      Eboli, M. P. (1999). Universidades corporativas: a administração do conhecimento. [Entrevista]. Carta Capital. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo.

    • NLM

      Eboli MP. Universidades corporativas: a administração do conhecimento. [Entrevista]. Carta Capital. 1999 ; no 1999( 110): 48-49.[citado 2024 maio 01 ]

    • Vancouver

      Eboli MP. Universidades corporativas: a administração do conhecimento. [Entrevista]. Carta Capital. 1999 ; no 1999( 110): 48-49.[citado 2024 maio 01 ]

  • Artigo de jornal-dep/entr

    Universidades corporativas avançam no país. [Depoimento] (2004)

    Eboli, Marisa Pereira

    Fonte: Valor Econômico. Eu & Carreira. Unidade: FEA

    Assuntos: TREINAMENTO DE PESSOAL, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

    Como citar
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas

    • ABNT

      EBOLI, Marisa Pereira. Universidades corporativas avançam no país. [Depoimento]. Valor Econômico. Eu & Carreira. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. . Acesso em: 01 maio 2024. , 2004

    • APA

      Eboli, M. P. (2004). Universidades corporativas avançam no país. [Depoimento]. Valor Econômico. Eu & Carreira. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo.

    • NLM

      Eboli MP. Universidades corporativas avançam no país. [Depoimento]. Valor Econômico. Eu & Carreira. 2004 ; D4.[citado 2024 maio 01 ]

    • Vancouver

      Eboli MP. Universidades corporativas avançam no país. [Depoimento]. Valor Econômico. Eu & Carreira. 2004 ; D4.[citado 2024 maio 01 ]

  • Artigo de jornal

    Universidade corporativa: a ponte entre talentos humanos e estratégias empresariais (2001)

    Eboli, Marisa Pereira

    Fonte: O Estado de São Paulo. Empregos. Unidade: FEA

    Assunto: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

    Como citar
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas

    • ABNT

      EBOLI, Marisa Pereira. Universidade corporativa: a ponte entre talentos humanos e estratégias empresariais. Tradução . O Estado de São Paulo. Empregos, São Paulo, 2001. , p. Ce4. Acesso em: 01 maio 2024.

    • APA

      Eboli, M. P. (2001). Universidade corporativa: a ponte entre talentos humanos e estratégias empresariais. O Estado de São Paulo. Empregos, p. Ce4. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo.

    • NLM

      Eboli MP. Universidade corporativa: a ponte entre talentos humanos e estratégias empresariais. O Estado de São Paulo. Empregos. 2001 ; Ce4.[citado 2024 maio 01 ]

    • Vancouver

      Eboli MP. Universidade corporativa: a ponte entre talentos humanos e estratégias empresariais. O Estado de São Paulo. Empregos. 2001 ; Ce4.[citado 2024 maio 01 ]

  • Artigo de jornal

    Universidade corporativa vai além do espaço físico (2003)

    Eboli, Marisa Pereira

    Fonte: O Estado de São Paulo. Empregos. Unidade: FEA

    Assuntos: UNIVERSIDADE, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

    Como citar
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas

    • ABNT

      EBOLI, Marisa Pereira. Universidade corporativa vai além do espaço físico. Tradução . O Estado de São Paulo. Empregos, São Paulo, 2003. , n. 19 ju 2003, p. Ce4. Acesso em: 01 maio 2024.

    • APA

      Eboli, M. P. (2003). Universidade corporativa vai além do espaço físico. O Estado de São Paulo. Empregos, p. Ce4. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo.

    • NLM

      Eboli MP. Universidade corporativa vai além do espaço físico. O Estado de São Paulo. Empregos. 2003 ;( 19 ju 2003): Ce4.[citado 2024 maio 01 ]

    • Vancouver

      Eboli MP. Universidade corporativa vai além do espaço físico. O Estado de São Paulo. Empregos. 2003 ;( 19 ju 2003): Ce4.[citado 2024 maio 01 ]

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